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Directiva de Lloyd’s dice que la igualdad entre sexos favorece los negocios
Publicado por: Agencia AFP
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Se llama Inga Beale, y es la primera mujer que dirige el Lloyd’s of London, una compa√Ī√≠a de seguros con 325 a√Īos de historia. Su presencia en Davos es muy significativa, en un foro que sigue siendo muy masculino.

Seg√ļn explic√≥ durante el Foro Econ√≥mico Mundial, no se trata s√≥lo de una cuesti√≥n de justicia social, sino tambi√©n de prosperidad econ√≥mica.

“Los sectores con mayor diversidad a nivel de direcci√≥n y de consejos de administraci√≥n tienen mejores resultados”, afirma Inga Beale, que en 2013 se convirti√≥ en la primera mujer en dirigir Lloyd’s, monumento del mundo de los seguros.

“Hay toda una poblaci√≥n que debemos aprovechar. Los economistas han estudiado esa poblaci√≥n dejada de lado, y estiman que el PIB de Estados Unidos aumentar√≠a un 5% si dicha poblaci√≥n tuviera un empleo. En otros pa√≠ses, el aumento ser√≠a incluso m√°s fuerte”, a√Īade.

Seg√ļn explica, el mercado de los seguros en Londres “est√° completamente desconectado”, incluso respecto al ambiente fuertemente masculino de los consejos de administraci√≥n de Londres, que cuentan s√≥lo un 4% de mujeres en cargos ejecutivos.

“Cuando me eligieron consejera delegada, ten√≠a probablemente todas las cualidades requeridas: la experiencia internacional, siempre en el sector, el haber dirigido empresas…”, cuenta Inga Beale, que empez√≥ en los seguros en 1982 y ha dirigido grandes compa√Ī√≠as del sector.

Pero en tanto que mujer, “una tiene que ser muy decidida, y ser capaz de ignorar algunas cosas que ocurren para seguir adelante”.

“Ha habido momentos en que me he preguntado: ¬Ņdebo mi reconocimiento a mi trabajo, o a mi visibilidad como mujer?”, a√Īade.

Aunque acto seguido rectifica: “cuanto m√°s asciende uno, menos se hace esta pregunta”.

Las mujeres representan apenas el 17% de los 2.500 l√≠deres que se re√ļnen cada a√Īo en la estaci√≥n alpina suiza de Davos, para hacer contactos y negocios y hablar de las grandes cuestiones del mundo.

La cifra aumenta con regularidad, pero cada a√Īo genera cr√≠ticas.

En esta 45¬™ edici√≥n, se organiz√≥ un in√©dito debate sobre “los dividendos de la diversidad”, en el que se abord√≥ no s√≥lo las consecuencias del bajo empleo entre las mujeres, sino tambi√©n el espacio de los homosexuales y las personas transg√©nero en el mundo de los negocios.

Para Inga Beale, lo que sucede en Davos “refleja lo que ocurre en el mundo de los negocios”.

En una combinación que sólo puede darse en Davos, la actriz Emma Watson, el secretario general de la ONU Ban Ki-moon, el presidente ruandés Paul Kagame y el consejero delegado de Unilever Paul Polman (entre otros) lanzaron este viernes una nueva iniciativa para la promoción del empleo entre las mujeres.

En Lloyd’s, Beale ha lanzado una campa√Īa para favorecer la diversidad. La compa√Ī√≠a est√° creciendo r√°pidamente en China, Am√©rica Latina y √Āfrica, y “la mejor manera de hacerlo bien es entendiendo su cultura, y contratando a gente diferente”, seg√ļn dice.

Pero el mayor desaf√≠o es lo que denomina la discriminaci√≥n “inconsciente”, y que funciona en todos los sentidos.

“Durante mi carrera recuerdo haberme visto al frente de un equipo mayoritariamente femenino”, cuenta.

“Yo no hab√≠a decidido contratar a mujeres. Era inconsciente, pero tal vez uno termina contratando a gente que se te parece. Cuando me di cuenta de eso, hace veinte a√Īos, me dije: ¬°caramba! Tengo que contratar de forma consciente a gente que no sea como yo”.

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