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Justicia acogió demanda de trabajadora despedida debido a su orientación sexual
Publicado por: Patricia Acu√Īa
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La justicia acogió una demanda de tutela laboral que presentó una operaria de una empresa de retail, quien denunció que fue desvinculada debido a su orientación sexual.

Vilma Aravena, magistrada del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, acogi√≥ dicha acci√≥n judicial en contra de la empresa “Log√≠stica y Distribuci√≥n Almacenes Par√≠s Ltda.”, la que fue presentada por una operaria de bodega despedida en febrero de 2014, tras una serie de hostigamientos por parte de su jefatura debido a su homosexualidad.

En dicha resolución judicial se indicó que la jefatura directa de la trabajadora incurrió en prácticas discriminatorias en su contra, que se tradujeron en diversas formas de maltrato psicológico y que finalmente derivaron en su despido.

“La garant√≠a salvaguardada por la Constituci√≥n dice relaci√≥n con el derecho a la vida y la integridad f√≠sica y ps√≠quica de la persona, debi√©ndose estimar que √©ste ha sido lesionado, en el ejercicio de la facultad de mando del empleador, y como consecuencia directa de los actos ocurridos en la relaci√≥n laboral, situaci√≥n que en este caso ha quedado demostrada con la testimonial rendida”, dice el fallo.

A esto agrega que “esta magistrado concluye que no se han desvirtuado los indicios asentados acerca del trato diferente que recibi√≥ la trabajadora de parte de su jefe directo, creando una sospecha razonable respecto que el despido fue una decisi√≥n poco objetiva del empleador, m√°s all√° de las necesidades de la empresa alegadas, cuesti√≥n que tampoco se acredit√≥ en este juicio“.

Asimismo, en dicha instancia se determin√≥ “la existencia de la lesi√≥n de los derechos fundamentales denunciada en cuanto a que la demandada discrimin√≥ a la actora por su condici√≥n homosexual”. Es por ello que se conden√≥ a la empresa a pagar $2.282.350, monto correspondiente a siete remuneraciones, y adem√°s $293.445, por recargo del 30% por a√Īos de servicios.

En tanto, la sentencia establece que “como medida de reparaci√≥n de las consecuencias derivadas de la vulneraci√≥n de los derechos fundamentales la demandada deber√° capacitar acerca de la discriminaci√≥n en materia laboral y las garant√≠as fundamentales protegidas por el legislador a trav√©s de la acci√≥n de tutela, a sus supervisores y jefaturas directas de √©sta realizando un m√≠nimo de 15 horas, que no podr√° distribuirse en menos de 6 jornadas de 2.5 horas de duraci√≥n en un per√≠odo de dos meses calendario. Asimismo deber√° solicitar disculpas por escrito a la actora”, indic√≥ el Poder Judicial.

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