Sociedad
6 consejos y cuidados para aprovechar las redes sociales al momento de buscar trabajo
Publicado por: Comunicado de Prensa
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El uso de las redes sociales para la b√ļsqueda y detecci√≥n de oportunidades laborales es, sin duda, un fen√≥meno que se ha masificado entre las personas en los √ļltimos a√Īos, dado los millones de usuarios que poseen aplicaciones como Linkedin y Facebook.

Asimismo, tales plataformas se han convertido en importantes instancias para que muchas organizaciones den a conocer sus oportunidades laborales o exploren diversos perfiles de profesionales que podrían atraer a sus filas en el futuro. En este contexto, los head hunter -cazatalentos- tampoco se han quedado atrás en este tema y muchos ya poseen presencia en tales redes sociales.

Benjam√≠n Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, sostiene que ‚ÄúLa red profesional Linkedin, por ejemplo, permite a una compa√Ī√≠a buscar candidatos para una posici√≥n determinada y acceder a su historial laboral, actuando como una verdadera vitrina para profesionales y ejecutivos que buscan nuevos horizontes‚ÄĚ.

Por tal motivo, el directivo entrega una serie de consejos para obtener el m√°ximo de beneficios de las redes sociales:

Cuidar el tenor de los comentarios y fotos que se publiquen

Jamás se deben emitir juicios discriminatorios o despectivos contra una o más personas, grupo, organización, etc. Los ataques e insultos hablan mal del individuo que los emite y es poco lo que aportan.

Asimismo, si ya se cuenta con trabajo hay que manejarse con cierta delicadeza y evitar la publicaci√≥n de frases como, por ejemplo, ‚ÄúEstoy en el mercado‚ÄĚ o ‚ÄúBusco nuevos horizontes laborales‚ÄĚ, pues en vez de ayudar podr√≠an ocasionar problemas con el empleador actual.

Paralelamente, no se debe difundir cualquier tipo de fotografía en las redes sociales. Es por ello que el llamado es a cuidar las formas y usar el criterio al momento de compartir una o más imágenes.

Aprovechar las redes de las personas con las que se est√° en contacto

Hay que recordar que cada persona con la cual uno está conectado en estas plataformas posee, a su vez, su propia red de contactos, sean individuos o empresas, y así sucesivamente. Por ende, acceder a esas nuevas conexiones aumentan las posibilidades de un sujeto de darse a conocer y enterarse de las nuevas oportunidades laborales.

Entregar datos que sean reales

Si se está publicando información laboral es importante que los antecedentes se ajusten a la verdad. Cualquier mentira puede ser detectada fácilmente a lo largo de un proceso de selección.

Incluir todo el historial laboral, sin ocultar ninguna empresa en la que se haya trabajado

La omisión voluntaria de un trabajo anterior puede poner en peligro la credibilidad del postulante y en riesgo el proceso en el que está participando.

Respecto de los cargos ocupados, hay que hacer menci√≥n a las responsabilidades, logros y duraci√≥n en ellos. Para conocer en detalle el potencial de una persona y su experiencia en una materia determinada es fundamental saber qu√© tareas realiz√≥ en cada uno de sus puestos, los objetivos fijados, los resultados obtenidos, si tuvo o no personas a su cargo y el n√ļmero de ellas, el tiempo que dur√≥ en cada trabajo,

Disponer de personas que puedan entregar referencias laborales de uno

Siempre es recomendable que un postulante disponga de un listado de personas que puedan entregar referencias acerca de su desempe√Īo en trabajos anteriores. No contar con ella, genera dudas.

Realizar actualizaciones del perfil cuando sea necesario

Para que un perfil laboral en las redes sociales sea efectivo es importante que los antecedentes que contenga estén vigentes al momento de postular a un trabajo.

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