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Diputados UDI proponen opción de trasladar el descanso de prenatal al postnatal
Publicado por: Erasmo Tauran
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Un grupo de diputados de la UDI, liderados por Marisol Turres, presentaron un proyecto que permite el traslado del periodo de descanso prenatal al postnatal, buscando fijar una norma de flexibilidad a la legislación laboral que rige a las mujeres.

La iniciativa da cuenta que, por decisión personal y cualidades de su salud, hay trabajadoras que no requieren hacer uso completo de las seis semanas que establece la ley para el descanso prenatal y prefieren hacer uso parcial de este permiso, trasladando el tiempo que no utilizan al descanso postnatal.

La moci√≥n, enviada a estudio a la Comisi√≥n de Trabajo y Seguridad Social, fue presentada el pasado martes 6 de mayo junto a sus compa√Īeros de partido Jaime Bellolio, Felipe De Mussy, Mar√≠a Jos√© Hoffmann, Joaqu√≠n Lav√≠n, Javier Macaya, Patricio Melero, Andrea Molina, Claudia Nogueira y Felipe Ward.

La propuesta, que modifica el art√≠culo 195 del C√≥digo del Trabajo, indica que “cuando se encuentre debidamente acreditado mediante un certificado m√©dico que la salud de la mujer y del feto son √≥ptimas, la mujer trabajadora podr√° renunciar en forma parcial o total al permiso prenatal, trasladando el per√≠odo no utilizado al permiso de postnatal, incrementando √©ste en la proporci√≥n que corresponda”.

Los legisladores recordaron que la ley establece que las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y 12 semanas después de él. Además, la disposición recalca que este derecho no puede ser renunciado, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres.

En esta l√≠nea, destacaron los autores, el cambio legal propuesto ‚Äúno cambia en nada el per√≠odo establecido actualmente por la ley, es decir, las seis semanas de prenatal y las 12 semanas, en los casos que corresponde, del postnatal‚ÄĚ, permitiendo s√≥lo que la trabajadora pueda disponer, con autorizaci√≥n m√©dica, del per√≠odo del prenatal, no significando para el empleador o en lo referente al pago de los beneficios sociales o de salud, alguna alteraci√≥n del r√©gimen vigente actualmente‚ÄĚ.

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