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Perfiles de Facebook podr√≠an predecir el desempe√Īo laboral de una persona, seg√ļn estudio
Publicado por: Bernardita Villa
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Casi con la misma exactitud que cualquier test de personalidad, los perfiles de Facebook pueden dar una idea clara de cu√°l ser√° el rendimiento laboral de un candidato a un puesto de trabajo.

Así lo afirmó un estudio realizado por la Old Dominion University en EE.UU. que descubrió que los rasgos de personalidad son más fáciles de observar en las redes sociales y dan una fotografía real del postulante, por lo que la información es más auténtica.

‚ÄúNo s√≥lo puedes encontrar la informaci√≥n actual de una persona, sino que tambi√©n da el acceso a un registro del comportamiento pasado de ellas‚ÄĚ, se√Īala Katelyn Cavanaugh, una de las autoras del estudio. ‚ÄúHay un valor en eso; Ya que no podemos capturar la historia de una persona en un s√≥lo test de personalidad‚ÄĚ, agreg√≥.

En la investigación se trabajó con 146 personas a quienes se les realizó un test de personalidad en línea, los que fueron comparados con los resultados de un examen realizado a sus perfiles en la red social. La idea de los observadores era encontrar una gran cantidad de cualidades y características en estos sujetos que fueran desde la amabilidad hasta la neurosis.

Seg√ļn los autores, los rasgos m√°s f√°ciles de observar en Facebook y √ļtiles a la hora de predecir el comportamiento laboral era la meticulosidad y la extroversi√≥n. El primero de estos tiene que ver con h√°bitos como llegar a la hora, ser organizado, obediente o realizar un trabajo completo, seg√ļn los autores estas personas tienen a ser m√°s exitosos en lo laboral. Por su parte, las personas m√°s extrovertidas, son quienes disfrutan pasar m√°s tiempo en un grupo numeroso de gente, rasgo que tiende a ser crucial para algunos tipos de trabajos, como vendedores, pero no para todos.

Sin embargo, los autores son claros al decir que un vistazo r√°pido a un perfil no es suficiente para tener una imagen de la personalidad de un sujeto. ‚ÄúSe necesita tener una docena m√°s personas juzgando el perfil‚ÄĚ, se√Īal√≥ el otro autor del estudio, Richard Landers.

Pero no todo es tan fácil, ya que pesar de todos los beneficios que puede traer, el usar Facebook en el proceso de reclutamiento puede acarrear algunos riesgos asociados, como el ser acusado de discriminación debido al uso de la información personal por parte de quienes no consiguen el trabajo.

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