Notas
Diputado De Mussy (UDI) pide que gobierno se disculpe con actual directora del Injuv de Los Lagos
Publicado por: Teresa Medina
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

El diputado por el distrito 56, Felipe De Mussy, emplaz√≥ al gobierno a pedir disculpas p√ļblicas a la directora del Injuv Los Lagos de la administraci√≥n de Sebasti√°n Pi√Īera, Pilar de la Cerda, por no respetar los derechos del trabajador y de la maternidad.

El parlamentario comunic√≥ que existi√≥ un error entre la orden emanada a nivel local de parte del intendente y su equipo asesor y las declaraciones del director nacional del Instituto Nacional de la Juventud, Nicol√°s Preuss, en se√Īalar que Felipe Rom√°n ser√° el futuro director del Injuv Los Lagos, pero que mientras se mantenga el fuero maternal de la directora, Pilar de la Cerda, Rom√°n s√≥lo trabajar√° como un funcionario administrativo y a contrata.

Seg√ļn De Mussy, no se puede aclarar si el error es del nivel central o de la Intendencia Regional de Los Lagos, pero que tras este hecho se deben ofrecer las disculpas p√ļblicas correspondientes a la directora Pilar de La Cerda por la falta de informaci√≥n y por consiguiente la falta de respecto a una trabajadora que se encuentra con fuero maternal.

De acuerdo a lo que dispone el art√≠culo 201 del C√≥digo del Trabajo, el fuero maternal del que goza una trabajadora embarazada se inicia desde el comienzo de su embarazo hasta un a√Īo despu√©s que culmina el descanso de la maternidad. Por lo tanto, si es que no existe una licencia de postnatal suplementaria, el fuero se establece hasta cuando el hijo cumpla un a√Īo y 84 d√≠as de edad.

Lo anterior, significa que el fuero maternal se traduce en un fuero laboral, donde la trabajadora no puede ser despedida sin el consentimiento de un juez, cuyas causales principales se deben por ejemplo, al incumplimiento de contrato o bien tener un contrato por obra de faenas o a plazo fijo, cuyo término de la relación laboral es determinante.

En el caso de Pilar de La Cerda y lo que dictamina la Direcci√≥n Provincial del Trabajo, la funcionaria deber√≠a continuar en ejercicio de sus funciones, sin una reducci√≥n de sueldo. Ahora, si la trabajadora lo requiere puede existir una movilidad del puesto de trabajo, esto de com√ļn acuerdo entre el empleador y trabajador.

URL CORTA: http://rbb.cl/9ajr
Tendencias Ahora