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Daniel Stingo entrega todos los detalles que debes saber sobre el aguinaldo navide√Īo
Publicado por: Francisco Otto
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A pocos d√≠as de navidad, las empresas entregan un aguinaldo a sus trabajadores. Sin embargo, no est√° estipulado en la ley, por lo que no es obligaci√≥n y es m√°s una tradici√≥n, que dentro del marco legal es conocido como un “derecho adquirido”. El ministerio del Trabajo hizo un llamado para que sea entregado con anticipaci√≥n a las festividades y as√≠ puedan llevar a cabo sus compras con mejor organizaci√≥n las personas.

El abogado Daniel Stingo cuestion√≥ la realidad de este derecho adquirido y se√Īal√≥ que “¬ŅQu√© constituye remuneraci√≥n? Entonces, La gente dice ‘remuneraci√≥n igual sueldo’, no, error. La remuneraci√≥n entre otras cosas est√° constituido por el sueldo. La remuneraci√≥n es el sueldo base, el sobresueldo, la comisi√≥n, la participaci√≥n y la gratificaci√≥n”.

Ahora, los bonos son un agregado a las remuneraci√≥n y uno de los m√°s importantes son los que se entregan para el 18 de septiembre y navidad, que son aguinaldos. Se eligen estas fechas, porque suelen ser donde m√°s se gasta dinero, seg√ļn el abogado.

Entonces, va a depender del caso y de las empresas, y su regularidad para pagar, ya que pueden acumularlo, no pagarlo, pagar sólo uno, etc. Por lo que el aguinaldo no es un derecho adquirido, ya que no está regulado, porque es considerado un regalo.

Finalmente, enfatizó en decir que si es una costumbre del empleador de entregar aguinaldos, independiente los montos, se transforma en un derecho adquirido donde el empleado tiene todo el derecho de reclamarlo, sin importar la realidad económica de la empresa.

Escucha la entrevista completa a Daniel Stingo, hecha por Scarleth Cárdenas y Patricio Cuevas en Expreso Bío Bío:

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