Brechas salariales en el mundo energético

visitas

Según las conclusiones resultantes de los estudios realizados por OLADE, Organización Latinoamericana de Energía, el sector energético de América Latina y el Caribe (ALC) no cuenta con suficiente personal formado en la incorporación de la equidad de género en el sector de la energía, por tanto, se requiere incrementar su participación en el desarrollo de políticas, estrategias de género y/o proyectos energéticos que consideren esta variable.

En el marco del Programa Energía +Mujer la industria energética está desarrollando una serie de actividades para trabajar las brechas de equidad de género y desarrollar un plan de trabajo sustentable y sostenible. Uno de ellos es la equidad en los salarios en la industria entre hombres y mujeres ya que se sabe que solo el 23% de mujeres tiene espacio laboral en el sector a nivel nacional.

Es así que se suma a este desafío Grupo Legrand, especialista global en infraestructuras eléctricas, que ofrece productos y soluciones de alto valor agregado que mejoran vidas al transformar los espacios donde las personas viven, trabajan y se reúnen.

¿Por qué sumarse al desafío de la equidad de género?

Porque hay compromisos público-privados al respecto, para reducir las brechas de género en la industria, comprendiendo el valor que tiene la diversidad en los resultados financieros de las empresas. Se entiende como un tema de justicia con el género femenino, donde han demostrado su capacidad en industrias como energía y minería.

De esto y más hablamos en nuevo capítulo de La Vida Misma junto a la periodista Valeria Fuenzalida.

    visitas

Según las conclusiones resultantes de los estudios realizados por OLADE, Organización Latinoamericana de Energía, el sector energético de América Latina y el Caribe (ALC) no cuenta con suficiente personal formado en la incorporación de la equidad de género en el sector de la energía, por tanto, se requiere incrementar su participación en el desarrollo de políticas, estrategias de género y/o proyectos energéticos que consideren esta variable.

En el marco del Programa Energía +Mujer la industria energética está desarrollando una serie de actividades para trabajar las brechas de equidad de género y desarrollar un plan de trabajo sustentable y sostenible. Uno de ellos es la equidad en los salarios en la industria entre hombres y mujeres ya que se sabe que solo el 23% de mujeres tiene espacio laboral en el sector a nivel nacional.

Es así que se suma a este desafío Grupo Legrand, especialista global en infraestructuras eléctricas, que ofrece productos y soluciones de alto valor agregado que mejoran vidas al transformar los espacios donde las personas viven, trabajan y se reúnen.

¿Por qué sumarse al desafío de la equidad de género?

Porque hay compromisos público-privados al respecto, para reducir las brechas de género en la industria, comprendiendo el valor que tiene la diversidad en los resultados financieros de las empresas. Se entiende como un tema de justicia con el género femenino, donde han demostrado su capacidad en industrias como energía y minería.

De esto y más hablamos en nuevo capítulo de La Vida Misma junto a la periodista Valeria Fuenzalida.

comentarios