Muchos celebran medidas como la ley de 40 horas, sueldo mínimo u otros beneficios laborales pero pregúntate usted, ¿de qué le sirve las 40 horas a un cesante o el sueldo mínimo a un trabajador informal?

Todas las medidas y beneficios que se quieran adoptar tienen que tener sentido de realidad, con un pie en la mejora de la relación trabajador empleo y otra en la productividad y crecimiento del país.