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Ley de inclusión laboral es un cambio cultural y ético inédito en Chile

Por Julio Aguirre
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El Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, señaló que la puesta en práctica de la legislación que posibilita la inclusión en el mundo del trabajo de la personas con discapacidad será una verdadera transformación cultural en el país. Barraza entregó el intinerario de la normativa que fue promulgada y que establece -en una primera etapa- … Continue reading "Ley de inclusión laboral es un cambio cultural y ético inédito en Chile"

El Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, señaló que la puesta en práctica de la legislación que posibilita la inclusión en el mundo del trabajo de la personas con discapacidad será una verdadera transformación cultural en el país.

Barraza entregó el intinerario de la normativa que fue promulgada y que establece -en una primera etapa- que el 1% de los trabajadores de una empresa privada o pública con más de 100 empleados deban contar con un (a) trabajador (a) que tenga algún tipo de discapacidad.

Marcos Barraza afirma que esta ley, que debe estar operativa desde fines de este año –están trabajando en reglamentos- y que debe evaluarse después de los primeros tres años y después cada cuatro años, significará un mejor clima laboral y mayor productividad, como indican algunos estudios, y un cambio cultural donde las personas con discapacidad pasen de ser sujetos de derecho.

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El Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, señaló que la puesta en práctica de la legislación que posibilita la inclusión en el mundo del trabajo de la personas con discapacidad será una verdadera transformación cultural en el país. Barraza entregó el intinerario de la normativa que fue promulgada y que establece -en una primera etapa- … Continue reading "Ley de inclusión laboral es un cambio cultural y ético inédito en Chile"

El Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, señaló que la puesta en práctica de la legislación que posibilita la inclusión en el mundo del trabajo de la personas con discapacidad será una verdadera transformación cultural en el país.

Barraza entregó el intinerario de la normativa que fue promulgada y que establece -en una primera etapa- que el 1% de los trabajadores de una empresa privada o pública con más de 100 empleados deban contar con un (a) trabajador (a) que tenga algún tipo de discapacidad.

Marcos Barraza afirma que esta ley, que debe estar operativa desde fines de este año –están trabajando en reglamentos- y que debe evaluarse después de los primeros tres años y después cada cuatro años, significará un mejor clima laboral y mayor productividad, como indican algunos estudios, y un cambio cultural donde las personas con discapacidad pasen de ser sujetos de derecho.

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