Las mujeres, al momento de elegir un plan de salud, no sólo tienen que enfrentarse a pagar una cotización mensual de mayor valor y tener una menor cobertura, sino que también deben tener un salario mínimo para optar a ellos sin tener que pagar un monto adicional a su 7%.
Según un estudio realizado por Queplan.cl, cuya plataforma permite a las personas buscar y comparar planes de salud según las necesidades de cada usuario, las mujeres entre 30 y 40 años de la Región Metropolitana deben ganar 48% más que un hombre para acceder al plan de isapre más económico ($352.914).
Mientras un hombre, dentro de ese rango etario, puede acceder a un plan de salud con un sueldo de $376.800 y pagando sólo $32.970, las mujeres sólo pueden contratar el servicio de una aseguradora de salud para un plan de libre elección, si cuentan con una remuneración mensual de $729.714 y pagando $63.850.
“Las diferencias entre hombres y mujeres en los planes de salud es conocido por todos, por lo tanto, una forma de disminuir ese impacto es buscando las mejores opciones dentro de los planes que ofrece el mercado. En el caso de las mujeres, es recomendable que estén constantemente revisando en detalle los planes que ofrecen las isapres, ya que podrían mejorar su plan por el mismo valor que pagan o incluso disminuir el costo en coberturas iguales o superiores”, señaló Ryan Kerr, creador y fundador de la plataforma.
Realidad similar en regiones
Para el mismo tramo de edad, la diferencia en las mujeres para un plan libre elección en las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, O’Higgins y Bío Bío, alcanza en promedio al 46%.
En la Región de Los Lagos se da un fenómeno excepcional, ya que el estudio de Queplan.cl arroja que entre los 30 y 35 años, las mujeres deben pagar un 47% más que un hombre para acceder a un plan de salud, mientras que en el rango etario de 35 y 40 años, esa brecha se reduce a 45% ($312.926).
“La Región de Los Lagos es distinto en varios sentidos, hay planes que aumentan en precio y aquellas isapres que son líderes en otras regiones, acá no se repiten. Igualmente es una zona que presenta altas tasas de contratación de servicios respecto al resto del mercado”, explicó Kerr.
En la actualidad, existen cerca 1,9 millones de personas cotizando en isapres, y estas tienen disponible más de 17 mil planes de salud.
