Notas
El cambio de paradigma que deben asumir las empresas al contratar gente joven o con experiencia
Publicado por: Camila Navarrete
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Muchas personas mayores de 40 a√Īos suelen quejarse que luego de traspasar la barrera de los 40 a√Īos, se les hace muy complicado encontrar trabajo, puesto que los empleadores suelen preferir a las personas m√°s j√≥venes. No obstante, parece que esta tendencia va en baja, ya que los trabajadores sub 30 rotan demasiado, debido a su b√ļsqueda constante de rumbos laborales.

Es por esto mismo que los mayores piensan m√°s de dos veces si se quieren cambiar de trabajo, porque privilegian la estabilidad de la empresa donde est√°n contratados.

El director del mag√≠ster en Direcci√≥n de PErsonas y Organizaciones de la Universidad Adolfo Ib√°√Īez, Gerson Volenski, explic√≥ en Expreso B√≠o B√≠o qu√© es lo que buscan las empresas y qu√© es lo que persiguen los j√≥venes a la hora de buscar un nuevo trabajo.

El experto se√Īal√≥ que cuando en los pa√≠ses se logra el pleno empleo, es decir, cifras satisfactorias de cesant√≠a y ocupaci√≥n, las empresas comienzan a mirar hacia otros lados y a otros grupos, como los adultos mayores o los m√°s j√≥venes, pero con otra mirada.

Volenski dijo que las empresas cometen un error al empezar a contratar a gente mayor por la gran movilidad que tienen los j√≥venes, ya que la idea parte por los propios lugares de trabajo y su capacidad para retener a sus trabajadores. Esto se puede lograr con mayor flexibilidad, que las jerarqu√≠as se puedan mantener pero que no sean tan estrictas, que se respete el equilibrio entre trabajo y familia y que hayan m√°s “nuevos jefes”, que est√©n dispuestos a escuchar a los j√≥venes tanto como a los m√°s experimentados. “Aqu√≠ se instala un nuevo paradigma”, se√Īal√≥.

Por otro lado, asegur√≥ que contratar a alumnos en pr√°ctica es una muy mala maniobra, porque no es nada m√°s que “mano de obra barata”, y en vez de entender a ese alumno como tal, lo tratan como un funcionario normal, cuando muchas veces no tiene las competencias para serlo.

Escucha a continuación la entrevista completa, realizada por Scarleth Cárdenas y Patricio Cuevas, en Expreso Bío Bío.

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