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Bachelet envía indicación al Congreso para regular el Multi RUT de empresas
Publicado por: Agencia UPI
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La presidenta Michelle Bechelet firm√≥ este lunes la indicaci√≥n al proyecto de ley del Multi RUT, el cual busca “mejorar las condiciones laborales y de negociaci√≥n sindical ante el empleador”, destacando que se da cumplimiento as√≠ a la medida 18 para los primeros 100 d√≠as de gobierno.

La iniciativa tiene el prop√≥sito, adem√°s, de establecer una separaci√≥n clara entre conductas leg√≠timas y conductas ileg√≠timas de las empresas, facilitando que los trabajadores puedan negociar colectivamente cuando se trata de empresas con un mismo due√Īo pero que operan con distinto RUT.

Bachelet se√Īal√≥ que √©sta es “una pr√°ctica que delimita el poder de negociar de los trabajadores, que no transparenta el empleador e impide de esta manera el despliegue de los sindicatos. Pero lo que es peor, es una pr√°ctica que desgraciadamente viven a diario miles de trabajadores especialmente de casas comerciales y supermercados, trabajadores que pierden leg√≠timos pagos de gratificaciones, obtenci√≥n de feriados, derecho de sala cuna”.

Dentro de los efectos que tendrá la indicación en materia de organización sindical, se cuenta el que los trabajadores de todas la empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos para agruparse, o mantener sus organizaciones existentes.

Además, podrán negociar colectivamente con todas las empresas que, en virtud de la resolución de un juez, hayan sido consideradas un solo empleador, o bien con cada una de ellas. Así también, los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador, podrán presentar proyectos de contrato colectivo, y el empleador estará obligado a negociar con dichos sindicatos.

Por √ļltimo, la indicaci√≥n presentada por Bachelet se√Īala que las mujeres ver√°n resguardados sus derechos de contar con sala cuna, y los trabajadores podr√°n defender sus derechos de contar con contratos indefinidos de acuerdo a la legislaci√≥n vigente.

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