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Trabajadores de Starbucks se re√ļnen con Giorgio Jackson para denunciar pr√°cticas antisindicales
Publicado por: Agencia UPI
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El presidente del sindicato de Starbucks Chile, Andr√©s Giordano, denunci√≥ este jueves pr√°cticas antisindicales en que incurrir√≠a la empresa, manifestando que se encuentran en medio de un proceso de negociaci√≥n colectiva para exigir bonos de colaci√≥n y un reajuste salarial de acuerdo al √ćndice de Precios al Consumidor (IPC).

El l√≠der sindical se reuni√≥ con el candidato a diputado por Santiago, Giorgio Jackson (Revoluci√≥n Democr√°tica), para exponer la situaci√≥n interna en la compa√Ī√≠a, y record√≥ la huelga de 2011 y la sentencia judicial de 2012 que sancion√≥ a la multinacional con pagar m√°s de $22 millones, por pr√°cticas que atentaban contra la asociaci√≥n sindical.

Jackson se√Īal√≥ que “ac√° lo que existe es la reincidencia en el delito de la pr√°ctica antisindical. Estamos viendo que los trabajadores de Starbucks Chile se ven vulnerados y violentados de manera silenciosa, una y otra vez, a√Īo tras a√Īo. La empresa prefiere pagar las multas en vez de tratar bien a sus trabajadores”.

Por su lado, Giordano aseveró que tras la negociación colectiva de 2011 que desató la huelga, la disminución en la afiliación al sindicato cayó del 50% al 6%, porcentaje que se mantiene en la actualidad.

“Esto se debe absolutamente a pr√°cticas antisindicales que han ocurrido”, dijo, a√Īadiendo que “el tema fundamental de nuestra denuncia p√ļblica es que la empresa no permite que existan relaciones colectivas dentro de la empresa, no le gusta que haya un sindicato, no le gusta tener que transar cosas con el sindicato y eso no es de ac√° en Chile, es una pol√≠tica corporativa”, precis√≥.

Esto ocurre luego de que el sindicato denunciara que la compa√Ī√≠a les ofreci√≥ indemnizados por renunciar.

Respecto a la negociaci√≥n colectiva, resalt√≥, en una lista de 13 exigencias, tres puntos m√°s importantes para ellos: bono de colaci√≥n para los empleados que atienden los locales (la plana ejecutiva s√≠ lo tiene, detall√≥); un reajuste anual de acuerdo al IPC (actualmente la pol√≠tica de la empresa es por ‘meritocracia’, sostuvo); y una remuneraci√≥n para los trabajadores de m√°s experiencia acorde a sus funciones.

Asimismo, informó que actualmente son cerca de 900 los trabajadores (de locales, no ejecutivos) en todo el país, los que ganan $1.320 por hora trabajada. Los part-time reciben un salario de $158.000 (30 horas), mientras que los de jornada completa (40 horas) ganan un sueldo de $211.200.

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